这几年有个明显风向：破除"唯论文"。不断有消息说，有些地方评职称不再硬性要求发论文了。很多人跑来问我："那我是不是就不用写论文了？"这事得冷静看。
先说大趋势。国家层面一直在推动职称评价改革，方向是不把论文作为唯一标尺，更看重实际业绩、能力和贡献。部分地区、部分系列已经开始试点，对论文不再做硬性要求，或者只作为参考。这是真的，不是谣言。
但千万别会错意。"不做硬性要求"不等于"完全不用"，更不等于"对你这个地区、这个系列、这个级别适用"。现实情况是——
第一，各地推进节奏不一样。有的地方松了，有的地方还维持原要求；同一个省里，不同行业、不同级别，松紧程度也不同。第二，就算论文不再是硬指标，你手里有一两篇拿得出手的正规论文，在评审里依然是加分项，是你能力的证明。第三，很多单位和系列，特别是副高、正高，对论文的要求依然存在。
那你该怎么判断？最靠谱的办法就是：去翻你们本单位、本系列最新的评审文件原文，看它对论文到底怎么写的——是"必须发表"，还是"提供业绩成果替代"，还是"不作硬性要求"。文件怎么说，你就怎么办。
我见过有人听到"不唯论文"的传言，就干脆不准备论文了，结果临到评审，他们单位文件还是要，措手不及。也有人早就在按新政策准备业绩材料，从容申报。差别就在于有没有去读那份最新文件。
至于具体哪些地方、哪些系列已经放开，政策调整很快，我不在这里报具体名单和细则，免得误导你。一句话：以当地人社部门和你本单位当年发布的最新评审文件为准。
不管政策怎么变，平时积累一两篇正规发表的成果，总没坏处。需要时就是你的底气。写作和查重、降AIGC率这些准备，paperzx毕业在线网都能帮你提前做起来。
"对于这个趋势，我给你的实际建议是：别赌。就算你们地方在传"以后可能不用论文了"，你也别把宝全押在政策放宽上。原因有二：一是政策落地有快有慢、各单位执行有松有紧，你没法精准预判；二是就算论文不做硬要求，有几篇正规成果在手，评审时你的竞争力只会更强，不会更弱。
所以最稳的姿势是：一边关注本单位最新文件、按新要求准备业绩材料，一边照常攒你的论文。两手准备，进可攻退可守。哪天真取消了论文硬要求，你那几篇就当锦上添花；要是还认，你也早就备齐了。具体口径，永远以当地人社部门和本单位当年正式文件为准，别听传言。